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Auditoría de Experiencia del Empleado
Evalúa, entiende y mejora la experiencia interna para fortalecer el compromiso y el desempeño.
Objetivo
Diagnosticar de manera integral la experiencia que viven los colaboradores dentro de la organización, identificando factores que impactan su satisfacción, motivación, desempeño y sentido de pertenencia, para diseñar estrategias que potencien el talento y la cultura interna.
Incluye
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Revisión de la experiencia actual del empleado en todas sus etapas:
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Atracción y reclutamiento.
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Incorporación (onboarding).
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Desarrollo profesional y formación.
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Reconocimiento y bienestar.
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Salida y egreso de la empresa (offboarding).
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Evaluación de puntos de contacto internos:
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Comunicación organizacional.
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Clima laboral.
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Liderazgo y gestión de equipos.
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Políticas y procesos internos.
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Implementación de encuestas de percepción
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Análisis de encuestas existentes.
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Entrevistas o grupos de enfoque con colaboradores de diferentes niveles (opcional).
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Análisis de indicadores de experiencia interna (rotación, ausentismo, satisfacción, etc.).
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Benchmarking básico con mejores prácticas de experiencia al empleado en la industria.
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Informe ejecutivo que incluye:
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Principales hallazgos.
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Áreas de oportunidad.
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Recomendaciones para optimizar la experiencia del colaborador.
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Priorización de acciones según impacto esperado.
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Beneficios
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Identifica barreras internas que afectan la motivación y el desempeño.
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Detecta desconexiones entre liderazgo, cultura y equipo operativo.
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Mejora procesos de comunicación, onboarding y gestión diaria.
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Aumenta la retención del talento al abordar necesidades reales.
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Impulsa un entorno laboral más saludable, claro y comprometido.
Inversión
A partir de los 1500 USD* (precio varía según el tipo de negocio, ubicación y alcance del servicio).
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Duración del servicio
1 - 3 días (horas laborales) según escala de la empresa y disponibilidad de la información o corroboración con el departamento de RRHH si aplica + entrega del reporte final en los siguientes 3 días hábiles.